韩国劳务工资详解（2026年最新）
本文按2026年韩国最新最低工资标准整理，人民币按2026年10月汇率（1万韩元约合50元人民币）估算，实际以发薪当月汇率为准。
一、2026年韩国最低时薪和最低月薪
2026年度，韩国最低时薪为10320韩元（约合人民币52元），比2025年的10030韩元上涨2.9%，自2026年1月1日起执行。
1、日工资（8小时基准）：
10320韩元 × 8小时 = 82,560韩元（约414元人民币）
2、月工资（209小时基准，约等于26天的工资）：
10320韩元 × 209小时 = 2,156,880韩元，约215.7万韩元（约1.08万元人民币）
为什么按209小时算？韩国以每周工作5天、每天8小时（共40小时）为标准，另外每周还有1天带薪周休日（周休津贴，8小时），相当于每周拿6天的工资、共48小时。每月平均约4.35周，48 × 4.35 ≈ 209小时。
换算成天数：209小时 ÷ 每天8小时 ≈ 26天的工资，其中约22个工作日 + 约4个带薪休息日。也就是说，每月实际上班约22天，就能拿到这份最低月薪。
注意：这是法定最低标准，实际工资通常更高。加上加班费，很多岗位的月收入在250～400万韩元之间。
二、韩国工作时间和加班
1、工作时间
以每周40小时、每天8小时为标准，经双方协商可以延长，但每周加班一般不超过12小时（每周合计最多52小时）。
2、加班工作报酬
加班、夜间工作（22:00～次日6:00）和公休日工作，都可以获得额外报酬：
- 加班工资 = 小时工资 × 1.5倍以上（含1.5倍）
- 夜间工作：在原工资基础上再加 0.5倍
- 既是加班又是夜间工作：按 2倍（1.5+0.5）计算
以2026年最低时薪计算，加班1小时至少可得10320 × 1.5 = 15,480韩元（约78元人民币）。
三、韩国工资的发放
按劳动合同规定的日期发放，现金或银行转账，每月至少支付一次。
工作满1年后离职或合同期满，还可以领取退职金：每工作满1年，约多领1个月的平均工资。
四、韩国工资的涨薪
根据已经在韩国工作的劳务人员反馈，绝大多数人在韩国工作期间都会有明显的涨薪，主要原因是：
1、韩国的最低时薪每年都会上涨，所有人都跟着涨工资。从2016年的6030韩元涨到2026年的10320韩元，10年间上涨了71%（见下表）。
2、在韩国工作经验和韩语能力提升后，公司也会给涨工资。
韩国最低时薪增长记录表（2016～2027年）
| 年份 | 时薪（韩元） | 日薪（8小时） | 月薪（209小时） | 涨幅 |
|---|---|---|---|---|
| 2027年（已公布） | 10,700 | 85,600 | 2,236,300 | 3.7% |
| 2026年（当前） | 10,320 | 82,560 | 2,156,880 | 2.9% |
| 2025年 | 10,030 | 80,240 | 2,096,270 | 1.7% |
| 2024年 | 9,860 | 78,880 | 2,060,740 | 2.5% |
| 2023年 | 9,620 | 76,960 | 2,010,580 | 5.0% |
| 2022年 | 9,160 | 73,280 | 1,914,440 | 5.0% |
| 2021年 | 8,720 | 69,760 | 1,822,480 | 1.5% |
| 2020年 | 8,590 | 68,720 | 1,795,310 | 2.9% |
| 2019年 | 8,350 | 66,800 | 1,745,150 | 10.9% |
| 2018年 | 7,530 | 60,240 | 1,573,770 | 16.4% |
| 2017年 | 6,470 | 51,760 | 1,352,230 | 7.3% |
| 2016年 | 6,030 | 48,240 | 1,260,270 | — |
注：每年1月1日～12月31日执行；日薪、月薪单位均为韩元；月薪按每月209小时（约26天的工资）计算。2027年标准已于2026年8月公布，2027年1月1日起执行。
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