在韩国实际到手的工资比劳动合同上明示的金额少一些，工资越高“扣”的金额越多。这是因为我们的工资中要扣掉‘四大保险’和所得税导致的。四大保险为国民年金、健康保险、雇佣保险、产灾保险；所得税包括个人所得税和地方所得税。那么韩国法律上规定这些要扣多少呢？
1、工资中被扣的项目比例如何呢？
四大保险和所得税是按照工资的比例来扣的。其中四大保险中除了产灾保险之外，一半是员工工资中扣掉，另一半是公司负担。所得税根据工资的收入适用的比例也不同。详细的比例如下：
① 国民年金
国民年金为9%，其中员工负担4.5%，公司负担4.5%
② 健康保险
健康保险为6.07%，其中员工负担3.035%，公司负担3.035%
③ 失业保险
失业保险员工负担0.65%，公司负担0.65%
④ 产灾保险
产灾保险由公司全额负担。矿业（6.9～34%）、制造业（0.7～4.6%）、水电煤业（1%）、建设业（3.8%）、运输／仓库／通讯业（0.8～6.9%）、林业（8.9%）、渔业（2.5～16.2%）、农业（2.7%）、其他产特（0.7～3.2%）、金融及保险业（0.7%）
⑤ 所得税
所得税按照年薪适用的比例不同具体如下：
1200万以下－6%
4600万以下－去掉1272万后剩余部分的15%
8000万以下－去掉5182万后剩余部分的24%
1亿5000万以下－去掉1亿390万后剩余部分的35%
1亿5000万以上－去掉1亿8760万后剩余部分的38%
⑥ 地方所得税
地方所得税为所得税的10%
2、利用网上计算器计算的方法
理论归理论，根据上述法律上规定的利率计算起来可能一整天也计算不出来（金律师数学高考得分：52分）。所以大家可以利用韩国网络上的计算器大概的计算一下自己实际收取的工资是多少。方法如下：
① 进入链接
http://www.saramin.co.kr/zf_user/tools/salary-calculator
② 填写工资
选择月薪（??）－方框中输入税前工资－点击下面粉红色按钮
③ 确认工资
在右侧能够确认被扣项目和税后工资。
结 语
现在大家终于明白为什么到手的工资少了一点了吧？普及这个知识的目的在于：员工可以清楚的了解自己负担的部分和公司负担的部分，可以防止公司故意多把负担给员工；在韩国经营企业的朋友们也能弄清楚公司和员工分别负担的部分，从而防止为员工“代交税”。觉得本文不错就普及给周围所有在韩国工作、开企业的朋友们吧。
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